Представник Уповноваженого з соціальних та економічних прав взяла участь у сесії «Центральна та Східна Європа – регіональні тенденції та діалог із зацікавленими сторонами»

Представник Уповноваженого з соціальних та економічних прав Олена Колобродова взяла участь у сесії «Центральна та Східна Європа – регіональні тенденції та діалог із зацікавленими сторонами», організованій у Женеві робочою групою ООН з питань бізнесу та права людини, Польським інститутом прав людини та бізнесу, Національним юридичним університетом імені Я. Мудрого.

Учасники заходу звертали увагу, що після переходу від планової економіки до капіталізму є непоодинокі факти відсутності зобов’язань з боку бізнесу поважати права людини. В регіонах де законодавство не відповідає світовим стандартам стає поширеним неформальна зайнятість та безробіття. На сесій обговорювались питання, що допомогли б подолати ці негативні тенденції в сфері праці.

Олена Колобродова у своєму виступі зазначила, що в Україні є та залишаються такі негативні явища як неформальна зайнятість; заборгованість з виплати заробітної плати; безробіття. Звернула увагу, що повномасштабна агресія з боку РФ тільки підвищує рівень порушень прав людей, війна в Україні призводить до жахливих соціально-економічних наслідків: за попередніми оцінками ПРООН, 90% українського населення може зіткнутися з бідністю і надзвичайною економічною вразливістю, якщо війна затягнеться. Станом на 10.09.2022 сума збитків від військової агресії, підтверджена Світовим Банком, становить понад 340 мільярдів доларів.

Представник Уповноваженого зауважила, що у період ведення боротьби за контроль над територією, ресурсами, збільшується ризик грубих порушень прав людини. Повномасштабна агресія призводить до: руйнування засобів виробництва; зростання виробничих витрат бізнесу; ситуативного збільшення попиту на окремі товари та послуги, а також зниження пропозиції товарів; погіршення логістики; відсутності достатньої кількості платоспроможних клієнтів на внутрішньому ринку; непрогнозованості розвитку ситуації в Україні.

Як наслідок, відбувається зниження прав найманих працівників, основними серед яких є: працівників відправляють у відпустки без збереження заробітної плати; скорочують робочий час; застосовують простій; призупиняють трудові відносини до закінчення воєнного стану.

По завершенню виступу, учасники заходу проявили зацікавленість до подій, що відбуваються в Україні, задали ряд питань, на які надавались відповіді. Зокрема щодо:

рівня неформальної зайнятості - у 2021 р. неформально зайняте населення у віці 15-70 років за видами економічної діяльності складало 3,0 млн осіб, що становить 19,3% до загальної кількості зайнятого населення. З лютого 2022 року, у зв’язку з військовою агресією Держстат не проводить досліджень зі стану неформальної зайнятості. Можна припустити, що у зв’язку з повномасштабною агресією, знищенням робочих місць, розривом економічних зв’язків, масовою внутрішньою та зовнішньою міграцією, ця проблема тільки збільшується; заборгованості із виплати заробітної плати - станом на 01.09.2022 (без врахування частини тимчасово окупованих територій) загальна сума наявної заборгованості із виплати заробітної плати по Україні становила 2,8 млрд грн. За даними Держпраці на 10.10.2022 заборгованість на підприємствах, що знаходяться у сфері управління центральних органів виконавчої влади, становила 2,1 млрд грн;

безробіття в умовах воєнного стану - на сьогодні в Україні спостерігаються негативні тенденції зростання кількості безробітного населення. За даними Державного центру зайнятості на 01.10.2022 кількість безробітних становила 784 тис. осіб, серед яких працевлаштовано було 194 тис. осіб, що складає лише 24 %. На 1-ну вакансію припадає 9 бажаючих;

нових форм трудових відносин - через пандемію COVID-19 в Україні було запроваджено таку форму трудових відносин як дистанційна робота. Введення дистанційної роботи дозволило з перших днів повномасштабної агресії працівникам державних органів, іншим працівникам залишатись віддалено на роботі;

дерегуляції трудових відносин - 19.07.2022 КЗпП доповнено главою III-Б «Спрощений режим регулювання трудових відносин». Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором, така дерегуляція передбачена на період воєнного стану. Разом з тим, після припинення або скасування воєнного стану, залишення регулювання трудових відносин у трудовому договорі несе ризики зловживань з боку роботодавців.

За результатами заходу, були прийняті рішення про подальшу співпрацю в сфері додержання бізнесом прав людини.